三年之后，宜城北部新城将会矗立起一座地标式建筑，它就是市第一人民医院龙山新院区。这一新型大型综合医院，总建筑面积23.9万平米，总投资13.68亿元。拥有床位1500张，职业病防治医院床位200张。老年养护院床位1000张并配套建设儿童医院、妇幼保健院和全科医生培训基地。龙山新院区工程现已全面开工并按计划逐步向前推进。届时建成后的新院区必将成为北部新城一颗耀眼璀璨的明珠。既然耀眼璀璨，明珠势必绽放光芒。不过，绽放必须有它一个精华内敛期和积蓄期的过程。如今的市一院，正在一体两翼稳定运营的基础上，充实内涵，固定桩基，为它的出新出彩奠基。高度决定视野市一院院长高金华时下的想法很直接，凭医院现拥有的平台，籍占地282亩龙山新院区的动工契机，充分利用医院现有一体两翼的发展架构，精心打造一艘全新安庆医疗航母。因为他心里清楚，有市政府的倾力支持，有相关部门的政策配套到位，市一院再没有任何理由与这难得的机遇失之交臂或擦肩而过。市一院的历程有这样的几个关键词基本可以囊括：辉煌，沉寂，错过，崛起。这个辉煌到崛起的过程一如坐标系上的曲线，在它蜿蜒向下到它再昂头向上的距离似乎有点遥远。今天，当这条曲线引领向上并体现出强劲生命力的时候，北部新城龙山院区的开建，又让它显示出更强劲的延伸空间。时不我待正当时，市一院理应牢牢把握这一机遇，在崛起中再现辉煌。蓝图绘就，医院决策层迅速敲定实施蓝图的关键节点和进程步骤，作为全市重点工程、民生工程，坚持高起点、大手笔，一次性建设，整体主建工程14万平方米，土建总投资5.8亿元，必须在20个月内完工，紧接着完成装潢配套工作。决策层清晰的目标为龙山院区工程的顺利开建奠定了稳固的基础。如今工程的各项工作正在有条不紊地向前推进。正如一切改革或新的动作，总会带给每一个人的感受和想法是不同的一样，面对这一美好的愿景，有更多人看见希望，但也有人看见艰难，还有人要算算自己的一笔账。是否影响了自身的利益，是否阻碍了自己的获取。但回顾一院的发展史，曾经的犹豫和失去，让医院前行的脚步放缓或停滞了若干年。而为再一次的崛起，医院在沉寂中又等待了若干年。作为院长的高金华此前在副职或如今在正职的位置上，也想过或掂量或考虑过若干年。如今，机遇的再一次降临，为医院的再发展无疑注入了更强大的动力。他的愿望挺简单，这是医院历史上很难获得的极好机会，只有做强自身，提升能力，医院才能迎接今后所有可能的变化和挑战。曾经失去的我们可以回顾，但前行的脚步可不能停顿。 思路决定出路一流公司卖标准，二流公司卖技术，三流公司卖产品。三类公司所体现出的要义在于只有进入一流，你才能傲然立于不败之地。高金华深知，作为医疗和服务综合体的医院，它也应有自己的标准，当然，这一标准触手可及，那就是为患者提供尽善尽美的服务。可隐藏在这标准背后的因素有很多很多……技术的优劣，服务的好坏，素质的高低，管理效率的强和弱，尤其是医院文化的建树和传承，凡此种种，无一不制约着标准的标准以及它在具体工作中一种执行、落实的力度。管理层的学习、培训、进修以前所未有的力度展开。各类培训班，专题讲座，论坛和名家、专家或开班举办或登上讲台。部门、科室之间的沟通交流坐到了一起，找难点，寻节点，求得上下之间、平行之间的紧密衔接，使所有程序运转得更为便利润滑。在管理上竭力追求从当然到所以然的质变，以专业书籍入手，人手一本，并明确要求大家仔细研读并说出阅读后的所得所感所想所悟。技术上的再提升，鼓励员工在自己的岗位上求新创新出新。走出去，他山之石，可以攻玉；请进来，拓展眼界，检点自身。建立优胜劣汰的竞争机制，以产生压力；建立有效的激励机制，以产生动力；创造学习的条件和氛围，以产生不断创新的持久力；培育广泛的合作精神，以产生合力；创造宽松的文化氛围和精简高效的组织架构，以产生活力。尤其是医院一系列相关政策优惠条件的制定出台，均突出一个永远不变的导向，向前一步，实现技术上的再突破。服务中的再细化，以贴近一线，贴近临床，贴近患者为切入点，尽力提升患者就医过程的舒适度，满足感。岗位练兵，锤炼技能；注重细节，尽显人文。每季一次的病员（家属）座谈会，将发现的问题和不足及时消解于萌芽之际。所有这些，统统指向一个目标，为崭新院区技术、服务建立队伍，积蓄力量。因为，让新院区拥有一个美好的开端，必须奠定牢固基础，人才、技术、服务各种力量形成最终合力，北部新城的璀璨明珠才会擦拭得更亮。维度取决于角度一维是点，二维是线，三维才终究成为立体。领导者的目光一如维度，他需多方面的凝视、揣度、掂量，然后才能在审慎中恰当地做出自己的决策。高金华的目光聚焦并定点在这样的一个角度。“一个国家，没有实力，一打就倒，没有文化，不打自倒。”同理，一个单位，一家企业，没有自身的文化，生命的张力和持久力可以用两个字作结：“惨白”。文化是一种积淀，文化是一种传承，文化更是流淌在员工血液里的固有因子。市一院一代又一代人的付出、努力、无私、奉献并由此形成的个性、风格，就是医院文化内质的完美展现。它凝结在医院发展的历史里，蕴含在每位医生护士的骨髓里，释放在每次诊治的过程里。在高金华的心中，一院的文化就应像老一辈身上所体现出的一样，它是一个向心的圆，患者就医的过程，诊疗的过程，医护治疗的过程，护理的过程以及由此派生的相关工作流程，一如一条平缓流淌的河流在有序流动。医生、护士、患者的三位一体，其本质就是你我他的心想“和”，身处“和”，并最终给予拯救生命，享受生命一个最完美的注释。毋庸讳言，今天的医院，随着科学的发展，医学的技术因素越来越多，而人文的因素却越来越淡化，金钱和技术成为医学的焦点，而正义、伦理、情感、道德却被抛弃乃至遗忘，见病见钱不见人似乎已成为一种通病。更有甚者，目的的直接和直接的目的使本应温情脉脉的过程缺少了曾经让人觉得的温暖。身处这一氛围中的高金华从不讳言这一点。他在自己的位置上，正在作出不容置疑的努力。各种场合中的有意识引领，是他在日常工作中的常态。老一辈的一院人，其勤劳，付出，无私，努力，留给他的印象、痕迹至今难以抹去。如今的继任者们，站在他们的肩膀上，没有任何借口可以忽略这份宝贵遗产。它是支撑一院的骨骼，是否血肉丰满完全取决与我们的自身和自身的身体力行。做得好的，他高调肯定和宣扬，做得不好的，他当着面直接批评。大会小会上的着重强调，甚至一部分人面对面的交谈。其主旨落脚到医者的良知，护理的人文以及医护等同患者内心的感同身受。这是一院数十年不变的内蕴和精华，它将医学的既世俗草根又顶天立地展现得淋漓尽致。工作流程的再造，扁平化的护理改革，科室小环境的治理，医生护士素质的再学习再提升，大家为临床，全力为一线。目的无它，让一院固有的文化寻找到一个更好的载体，惠及他人惠及患者。而这，恰恰就是这条平缓流淌河流之上的源头。充沛的水量是良知，强势的动能是人文，二者的相融共生，才能让这条河流留得更远更有力度。